10 cas de RSE / Pierre BARET (2016)

Public ISBD Notice élargie Aucun avis sur cette notice. Titre : 10 cas de RSE : études de cas de responsabilité sociétale des entreprises Type de document : Ouvrage Auteurs : Pierre BARET ; Fanny ROMESTANT Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2016 Importance : VII-231 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074694-1 Catégories : Thésaurus du Management ETUDE DE CAS ; PLANIFICATION STRATEGIQUE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; STRATEGIE Index. décimale : 707 Responsabilité Sociétale et environnementale de l'Entreprise Résumé : Dix études de cas qui mettent en lumière les pratiques d'entreprises de tailles et de secteurs d'activités variés face à la problématique du RSE et du développement durable. Avec pour chacune d'elles, une fiche pédagogique, un énoncé et une analyse du cas. (source Electre) Permalink : https://library.montpellier-bs.com/index.php?lvl=notice_display&id=18318 10 cas de RSE : études de cas de responsabilité sociétale des entreprises [Ouvrage] / Pierre BARET ; Fanny ROMESTANT . - Paris (France) : Dunod, 2016 . - VII-231 p. : ill. ; 24 cm. ISBN : 978-2-10-074694-1 Catégories : Thésaurus du Management ETUDE DE CAS ; PLANIFICATION STRATEGIQUE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; STRATEGIE Index. décimale : 707 Responsabilité Sociétale et environnementale de l'Entreprise Résumé : Dix études de cas qui mettent en lumière les pratiques d'entreprises de tailles et de secteurs d'activités variés face à la problématique du RSE et du développement durable. Avec pour chacune d'elles, une fiche pédagogique, un énoncé et une analyse du cas. (source Electre) Permalink : https://library.montpellier-bs.com/index.php?lvl=notice_display&id=18318 10 cas de RSE. BARET, Pierre, ROMESTANT, Fanny. Dunod. 2016 a. 978-2-10-074694-1 ETUDE DE CAS / RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE / STRATEGIE / PLANIFICATION STRATEGIQUE Dix études de cas qui mettent en lumière les pratiques d'entreprises de tailles et de secteurs d'activités variés face à la problématique du RSE et du développement durable. Avec pour chacune d'elles, une fiche pédagogique, un énoncé et une analyse du cas. (source Electre)

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202254	707 BAR-2016	Imprimé	Bibliothèque	Indéterminé	Disponible

13 cas de GRH / Éline NICOLAS (2013)

Public ISBD Notice élargie Aucun avis sur cette notice. Titre : 13 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Type de document : Ouvrage Auteurs : Éline NICOLAS, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2013 Importance : 1 vol. (VII-229 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058736-0 Prix : 24 EUR Note générale : Index. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus du Management EMBAUCHE ; EMPLOI ; ETUDE DE CAS ; FORMATION CONTINUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; PLAN DE FORMATION ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; SECURITE AU TRAVAIL Index. décimale : 740 Gestion des ressources Humaines Résumé : Il propose une approche pédagogique complète et structurée : un tableau synoptique des thématiques abordées dans chaque cas ; des énoncés étayés de documents d'entreprises variés ; des corrigés clairs et détaillés ; des synthèses pour faciliter la prise de recul. Issues de situations réelles vécues par des professionnels, ces 13 études de cas couvrent les grandes thématiques de la gestion des ressources humaines : gestion des compétences, mobilité, formation, évaluation, recrutement, conditions de travail, marketing RH... L'apprentissage de la GRH par la pratique ! (4e de couverture) Note de contenu : Cas 1 - ABA 1 Comment réaliser le diagnostic managérial d'une agence de communication et proposer des axes d'amélioration ? Cas 2 - Bio Natura 15 Comment mettre en place une nouvelle grille de classification sur un mode participatif dans une PME familiale ? Cas 3 - Kipferla 31 Quel processus de recrutement mettre en place pour permettre l'embauche d'un responsable Qualité dans une PME ? Cas 4 - La Toque de France 48 Comment élaborer un plan de formation permettant de concevoir, de produire et de vendre une nouvelle gamme d'ustensiles de cuisine haut de gamme ? Cas 5 - La Toque de France (suite) 71 Comment l'entreprise La Toque de France peut-elle maintenir la continuité de son plan de formation et poursuivre la structuration de la fonction formation ? Cas 6 - Louis Marchal 91 Quelle GPEC mettre en oeuvre pour accompagner le développement d'une équipe de managers double compétences dans le secteur de la cosmétique ? Cas 7 - Société Textile Macquard 107 Quel est l'impact social du lancement d'une gamme de produits éthiques dans une entreprise textile ? Cas 8 - Market'Call 121 Comment améliorer les conditions de travail dans un centre d'appels téléphoniques ? Cas 9 - Maurecy 139 Comment un sous-traitant aéronautique peut-il organiser un événement festif pour fêter ses 100 ans peu de temps après des conflits sociaux ? Cas 10 - Medi Link 154 Comment construire et exploiter une grille d'évaluation dans une agence de travail temporaire ? Cas 11 - Saint Guénolé 182 Quelle relation managériale instaurer après le départ d'un dirigeant charismatique et paternaliste dans une biscuiterie bretonne ? Cas 12 - Sécurit 199 Comment mettre en place un projet de mobilité fonctionnelle pour accompagner la création d'une plateforme téléphonique ? Cas 13 - Zoo d'Allauch 212 Comment mettre en oeuvre un climat propice à la sécurité dans un zoo ? Permalink : https://library.montpellier-bs.com/index.php?lvl=notice_display&id=10919 13 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés [Ouvrage] / Éline NICOLAS, Auteur . - Paris (France) : Dunod, 2013 . - 1 vol. (VII-229 p.) : ill. ; 24 cm. ISBN : 978-2-10-058736-0 : 24 EUR Index. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus du Management EMBAUCHE ; EMPLOI ; ETUDE DE CAS ; FORMATION CONTINUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; PLAN DE FORMATION ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; SECURITE AU TRAVAIL Index. décimale : 740 Gestion des ressources Humaines Résumé : Il propose une approche pédagogique complète et structurée : un tableau synoptique des thématiques abordées dans chaque cas ; des énoncés étayés de documents d'entreprises variés ; des corrigés clairs et détaillés ; des synthèses pour faciliter la prise de recul. Issues de situations réelles vécues par des professionnels, ces 13 études de cas couvrent les grandes thématiques de la gestion des ressources humaines : gestion des compétences, mobilité, formation, évaluation, recrutement, conditions de travail, marketing RH... L'apprentissage de la GRH par la pratique ! (4e de couverture) Note de contenu : Cas 1 - ABA 1 Comment réaliser le diagnostic managérial d'une agence de communication et proposer des axes d'amélioration ? Cas 2 - Bio Natura 15 Comment mettre en place une nouvelle grille de classification sur un mode participatif dans une PME familiale ? Cas 3 - Kipferla 31 Quel processus de recrutement mettre en place pour permettre l'embauche d'un responsable Qualité dans une PME ? Cas 4 - La Toque de France 48 Comment élaborer un plan de formation permettant de concevoir, de produire et de vendre une nouvelle gamme d'ustensiles de cuisine haut de gamme ? Cas 5 - La Toque de France (suite) 71 Comment l'entreprise La Toque de France peut-elle maintenir la continuité de son plan de formation et poursuivre la structuration de la fonction formation ? Cas 6 - Louis Marchal 91 Quelle GPEC mettre en oeuvre pour accompagner le développement d'une équipe de managers double compétences dans le secteur de la cosmétique ? Cas 7 - Société Textile Macquard 107 Quel est l'impact social du lancement d'une gamme de produits éthiques dans une entreprise textile ? Cas 8 - Market'Call 121 Comment améliorer les conditions de travail dans un centre d'appels téléphoniques ? Cas 9 - Maurecy 139 Comment un sous-traitant aéronautique peut-il organiser un événement festif pour fêter ses 100 ans peu de temps après des conflits sociaux ? Cas 10 - Medi Link 154 Comment construire et exploiter une grille d'évaluation dans une agence de travail temporaire ? Cas 11 - Saint Guénolé 182 Quelle relation managériale instaurer après le départ d'un dirigeant charismatique et paternaliste dans une biscuiterie bretonne ? Cas 12 - Sécurit 199 Comment mettre en place un projet de mobilité fonctionnelle pour accompagner la création d'une plateforme téléphonique ? Cas 13 - Zoo d'Allauch 212 Comment mettre en oeuvre un climat propice à la sécurité dans un zoo ? Permalink : https://library.montpellier-bs.com/index.php?lvl=notice_display&id=10919 13 cas de GRH. NICOLAS, Éline. Dunod. 2013 a. 978-2-10-058736-0 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS / ETUDE DE CAS / PLAN DE FORMATION / FORMATION CONTINUE / EMBAUCHE / RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE / SECURITE AU TRAVAIL / EMPLOI Cas 1 - ABA 1 Comment réaliser le diagnostic managérial d'une agence de communication et proposer des axes d'amélioration ? Cas 2 - Bio Natura 15 Comment mettre en place une nouvelle grille de classification sur un mode participatif dans une PME familiale ? Cas 3 - Kipferla 31 Quel processus de recrutement mettre en place pour permettre l'embauche d'un responsable Qualité dans une PME ? Cas 4 - La Toque de France 48 Comment élaborer un plan de formation permettant de concevoir, de produire et de vendre une nouvelle gamme d'ustensiles de cuisine haut de gamme ? Cas 5 - La Toque de France (suite) 71 Comment l'entreprise La Toque de France peut-elle maintenir la continuité de son plan de formation et poursuivre la structuration de la fonction formation ? Cas 6 - Louis Marchal 91 Quelle GPEC mettre en oeuvre pour accompagner le développement d'une équipe de managers double compétences dans le secteur de la cosmétique ? Cas 7 - Société Textile Macquard 107 Quel est l'impact social du lancement d'une gamme de produits éthiques dans une entreprise textile ? Cas 8 - Market'Call 121 Comment améliorer les conditions de travail dans un centre d'appels téléphoniques ? Cas 9 - Maurecy 139 Comment un sous-traitant aéronautique peut-il organiser un événement festif pour fêter ses 100 ans peu de temps après des conflits sociaux ? Cas 10 - Medi Link 154 Comment construire et exploiter une grille d'évaluation dans une agence de travail temporaire ? Cas 11 - Saint Guénolé 182 Quelle relation managériale instaurer après le départ d'un dirigeant charismatique et paternaliste dans une biscuiterie bretonne ? Cas 12 - Sécurit 199 Comment mettre en place un projet de mobilité fonctionnelle pour accompagner la création d'une plateforme téléphonique ? Cas 13 - Zoo d'Allauch 212 Comment mettre en oeuvre un climat propice à la sécurité dans un zoo ? Il propose une approche pédagogique complète et structurée : un tableau synoptique des thématiques abordées dans chaque cas ; des énoncés étayés de documents d'entreprises variés ; des corrigés clairs et détaillés ; des synthèses pour faciliter la prise de recul. Issues de situations réelles vécues par des professionnels, ces 13 études de cas couvrent les grandes thématiques de la gestion des ressources humaines : gestion des compétences, mobilité, formation, évaluation, recrutement, conditions de travail, marketing RH... L'apprentissage de la GRH par la pratique ! (4e de couverture)

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106771	740 NIC-2013	Imprimé	Bibliothèque	Indéterminé	Disponible

L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise / Sonia HAMOUDI (2014)  

Public ISBD Notice élargie Aucun avis sur cette notice. Titre : L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère. Etude du conseil économique, social et environnemental Type de document : Ouvrage Auteurs : Sonia HAMOUDI, Autre Editeur : Paris [France] : Editions des Journaux Officiels Année de publication : 2014 Collection : Les Etudes du conseil économique, social et environnemental, ISSN 0767-4538 num. 2014-20 Importance : 91 p. Présentation : couv. ill. en coul., graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138648-8 Prix : 13,70 € Note générale : Ouvrage téléchargeable en texte intégral à l'adresse suivante : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Etudes/2014/2014_20_politique_diversite_performance_entreprise.pdf Catégories : Thésaurus du Management DISCRIMINATION ; EMBAUCHE ; EMPLOI ; FRANCE ; JEUNE ; LEGISLATION ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; POLITIQUE DE L'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE Résumé : S'il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l'embauche et qui ne sauraient reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c'est celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l'immigration. Sous-représentés dans le monde de l'entreprise, ces derniers le sont encore plus dans les postes à responsabilité. Afin de refléter en son sein la composition de la société française, la Charte de la diversité a été rédigée en 2004, marquant la volonté des entreprises, au travers de la RSE, de se saisir de la question des discriminations liées aux origines. La diversité est apparue comme un atout au service de la performance économique autant qu'un élément de politique sociale voire sociétale. L'étude dresse un bilan de cette Charte qui, en élargissant ses objectifs, a perdu de son impact sur sa cible initiale. Elle s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon. (4ème de couverture) Note de contenu : Introduction 1 - L'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration 2 - Le cadre juridique 3 - Une approche économique de la diversité 4 - Une réponse originale : la charte de la diversité 5 - La diversité ethnoculturelle Conclusion En ligne : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Etudes/2014/2014_20_politique_diver [...] Permalink : https://library.montpellier-bs.com/index.php?lvl=notice_display&id=14173 L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère. Etude du conseil économique, social et environnemental [Ouvrage] / Sonia HAMOUDI, Autre . - Paris (France) : Editions des Journaux Officiels, 2014 . - 91 p. : couv. ill. en coul., graph. ; 24 cm. - (Les Etudes du conseil économique, social et environnemental, ISSN 0767-4538; 2014-20) . ISBN : 978-2-11-138648-8 : 13,70 € Ouvrage téléchargeable en texte intégral à l'adresse suivante : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Etudes/2014/2014_20_politique_diversite_performance_entreprise.pdf Catégories : Thésaurus du Management DISCRIMINATION ; EMBAUCHE ; EMPLOI ; FRANCE ; JEUNE ; LEGISLATION ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; POLITIQUE DE L'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE Résumé : S'il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l'embauche et qui ne sauraient reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c'est celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l'immigration. Sous-représentés dans le monde de l'entreprise, ces derniers le sont encore plus dans les postes à responsabilité. Afin de refléter en son sein la composition de la société française, la Charte de la diversité a été rédigée en 2004, marquant la volonté des entreprises, au travers de la RSE, de se saisir de la question des discriminations liées aux origines. La diversité est apparue comme un atout au service de la performance économique autant qu'un élément de politique sociale voire sociétale. L'étude dresse un bilan de cette Charte qui, en élargissant ses objectifs, a perdu de son impact sur sa cible initiale. Elle s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon. (4ème de couverture) Note de contenu : Introduction 1 - L'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration 2 - Le cadre juridique 3 - Une approche économique de la diversité 4 - Une réponse originale : la charte de la diversité 5 - La diversité ethnoculturelle Conclusion En ligne : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Etudes/2014/2014_20_politique_diver [...] Permalink : https://library.montpellier-bs.com/index.php?lvl=notice_display&id=14173 L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise. HAMOUDI, Sonia. Editions des Journaux Officiels. 2014 a. 978-2-11-138648-8 MANAGEMENT INTERCULTUREL / JEUNE / POLITIQUE DE L'ENTREPRISE / DISCRIMINATION / LEGISLATION / EMPLOI / FRANCE / EMBAUCHE / RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE Introduction 1 - L'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration 2 - Le cadre juridique 3 - Une approche économique de la diversité 4 - Une réponse originale : la charte de la diversité 5 - La diversité ethnoculturelle ConclusionS'il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l'embauche et qui ne sauraient reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c'est celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l'immigration. Sous-représentés dans le monde de l'entreprise, ces derniers le sont encore plus dans les postes à responsabilité. Afin de refléter en son sein la composition de la société française, la Charte de la diversité a été rédigée en 2004, marquant la volonté des entreprises, au travers de la RSE, de se saisir de la question des discriminations liées aux origines. La diversité est apparue comme un atout au service de la performance économique autant qu'un élément de politique sociale voire sociétale. L'étude dresse un bilan de cette Charte qui, en élargissant ses objectifs, a perdu de son impact sur sa cible initiale. Elle s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon. (4ème de couverture)

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107037	302 HAM-2014	Imprimé	Bibliothèque	Indéterminé	Disponible

Audit social / Jacques IGALENS (2016)

Public ISBD Notice élargie Aucun avis sur cette notice. Titre : Audit social : meilleures pratiques, méthodes, outils Type de document : Ouvrage Auteurs : Jacques IGALENS, Auteur ; Jean-Marie PERETTI, Auteur Mention d'édition : 2ème éd. Editeur : Paris [France] : Eyrolles Année de publication : 2016 Importance : 191 p. Présentation : ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56369-6 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus du Management AUDIT SOCIAL ; BILAN SOCIAL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE Index. décimale : 740 Gestion des ressources Humaines Résumé : Un ouvrage de synthèse faisant le bilan des pratiques observées en matière d'audit social, une typologie des démarches et des outils à disposition des dirigeants ainsi qu'un panorama des acteurs pertinents. (source Electre) Note de contenu : Bibliogr. Permalink : https://library.montpellier-bs.com/index.php?lvl=notice_display&id=18568 Audit social : meilleures pratiques, méthodes, outils [Ouvrage] / Jacques IGALENS, Auteur ; Jean-Marie PERETTI, Auteur  . -  2ème éd. . - Paris (France) : Eyrolles, 2016 . - 191 p. : ill. ; 23 cm. ISBN : 978-2-212-56369-6 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus du Management AUDIT SOCIAL ; BILAN SOCIAL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE Index. décimale : 740 Gestion des ressources Humaines Résumé : Un ouvrage de synthèse faisant le bilan des pratiques observées en matière d'audit social, une typologie des démarches et des outils à disposition des dirigeants ainsi qu'un panorama des acteurs pertinents. (source Electre) Note de contenu : Bibliogr. Permalink : https://library.montpellier-bs.com/index.php?lvl=notice_display&id=18568 Audit social. IGALENS, Jacques, PERETTI, Jean-Marie. Eyrolles. 2016 a. 978-2-212-56369-6 BILAN SOCIAL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / AUDIT SOCIAL / RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE Bibliogr.Un ouvrage de synthèse faisant le bilan des pratiques observées en matière d'audit social, une typologie des démarches et des outils à disposition des dirigeants ainsi qu'un panorama des acteurs pertinents. (source Electre)

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202322	740 IGA-2016	Imprimé	Bibliothèque	Indéterminé	Disponible

Un business responsable : les leçons tirées des 40 ans d'expérience de Patagonia / Yvon CHOUINARD (2013)

Public ISBD Notice élargie Aucun avis sur cette notice. Titre : Un business responsable : les leçons tirées des 40 ans d'expérience de Patagonia Type de document : Ouvrage Auteurs : Yvon CHOUINARD (1938-...), Auteur ; Vincent STANLEY, Auteur Editeur : Paris [France] : Vuibert Année de publication : 2013 Importance : 158 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-01292-7 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus du Management DEVELOPPEMENT DURABLE ; EXPERIENCE DE VIE ; MANAGEMENT ; PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; TEXTILE SECTEUR Index. décimale : 707 Responsabilité Sociétale et environnementale de l'Entreprise Résumé : Le fondateur de la société Patagonia, réputée pour ses pratiques de respect environnemental et social, décrit l'impact de l'économie sur la nature et montre comment son entreprise a réussi à réduire ses nuisances, à améliorer sa qualité et à produire du sens. (source Electre) Permalink : https://library.montpellier-bs.com/index.php?lvl=notice_display&id=17428 Un business responsable : les leçons tirées des 40 ans d'expérience de Patagonia [Ouvrage] / Yvon CHOUINARD (1938-...), Auteur ; Vincent STANLEY, Auteur . - Paris (France) : Vuibert, 2013 . - 158 p. ; 21 cm. ISBN : 978-2-311-01292-7 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus du Management DEVELOPPEMENT DURABLE ; EXPERIENCE DE VIE ; MANAGEMENT ; PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; TEXTILE SECTEUR Index. décimale : 707 Responsabilité Sociétale et environnementale de l'Entreprise Résumé : Le fondateur de la société Patagonia, réputée pour ses pratiques de respect environnemental et social, décrit l'impact de l'économie sur la nature et montre comment son entreprise a réussi à réduire ses nuisances, à améliorer sa qualité et à produire du sens. (source Electre) Permalink : https://library.montpellier-bs.com/index.php?lvl=notice_display&id=17428 Un business responsable : les leçons tirées des 40 ans d'expérience de Patagonia. CHOUINARD, Yvon (1938-...), STANLEY, Vincent. Vuibert. 2013 a. 978-2-311-01292-7 MANAGEMENT / RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE / EXPERIENCE DE VIE / TEXTILE SECTEUR / PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT / DEVELOPPEMENT DURABLE Le fondateur de la société Patagonia, réputée pour ses pratiques de respect environnemental et social, décrit l'impact de l'économie sur la nature et montre comment son entreprise a réussi à réduire ses nuisances, à améliorer sa qualité et à produire du sens. (source Electre)

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200117	707 CHO-2013	Imprimé	Bibliothèque	Indéterminé	Disponible

Carbon footprint and the industrial life cycle / Sergio ZUBELZU ; Rodrigo MARTINEZ (2017)

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Case studies in Sustainability and strategy, volume 1 / Jost HAMSCHMIDT (2007)

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Case studies in Sustainability and strategy, volume 2 / Jost HAMSCHMIDT (2007)

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Changer d'échelle / Olivier KAYSER (2016)

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Clay, water, brick / Jessica JACKLEY (2015)

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Comprendre et entreprendre une démarche RSE / Christian VERMEULIN (2012)

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Du contrat de génération au management intergénérationnel / Soukey NDOYE (2015) 

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Corporate responsibility / Tom CANNON (2012)

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Corps et âme / Anita RODDICK (2003)

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Le coup d'État citoyen / Elisa LEWIS (2016)

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